资源下发到under组。”
“所以，我认为乃木坂目前实力已经具备招二期生的资格，而不再会担心招进来了人才缺没办法分出资源的窘况。”
“大方向已经敲定了，乃木坂46的二期生招募将在今年年底开启，预计招募十三位新成员。”
一骨碌说了一堆话，今野义雄拿起水杯润了润喉，又继续说道。
“另外，关于是否实行AKB的研究生制度，我个人的意见是不实行，但目前有两位新成员的加入，正好可以帮助我们进行这一次试验。”
研究生制度本意是考核加入成员的能力，但乃木坂在甄选阶段就已经完成了这部分任务，另外的熟悉团队成员和团队歌舞，完全可以让老师进行培训，而不用设置低人一等的研究生。
本来新成员招进来就是要用的，招进来又不用，岂不是浪费资源吗？今野义雄早就想明白了这一点，但为了堵住一些人的嘴，他还是希望用实践来证明。
“第二项议程，关于under组的调整。”
今野义雄早就接到了很多有关under和选拔成员待遇差别过大的反应，导致选拔组成员累得要死，under组成员又有些无所事事，典型的旱的旱死，涝的涝死。要想改变这一点，也就只能先增加一下under的业务和曝光度，弱化与选拔组成员的竞争。毕竟今野义雄也明白，乃木坂46的选拔，名义上给成员说是竞争，实际上就是钦点。但你骗骗小姑娘就行了，别把粉丝和运营都骗了。
如果不做点什么，under组就会成为失败者的沦落地，乃木坂也会失去活力。
运营强推谁，谁就能进选拔。
残酷地说，就是吧成员们当成商品来衡量。你当c，你进选拔，带来的收益高，运营就会支持你，而体现这一点的，正是握手会成绩。
握手会成绩越好，证明粉丝越多，带来的经济收益自然就高。
秋元康式的女团，都是靠握手会运行的，资本可没有少女们的温柔。
选拔组成员一定比under组优秀吗？也不见得，至少under组缺少曝光度，自然就被了解的少，所以只有增加对外展示的渠道，才能挽救一下底层成员的人气。
今野义雄还是懂木桶效应的，不能对这些在乃木坂付出青春的成员们太过绝情，这即使为了她们，也是为了乃木坂的发展。
“目前under组有自己的地下番组《乃木坂在这儿》，每张单曲也有一首under的歌曲，但效果看来还是太差，所以我和技术部沟通了一下，让他们开发一个乃木坂的直播配信网站，轮流让under的成员们进行配信活动。”
“目前只限于under成员进行，选拔组成员曝光度已经够了，就不必进行。”
“这是其中一项。”
“