第四百六十四章 不断点火
张超被邀请到蓝市南陈村东华总部开会，是作为代表参加“东华裁撤员工创业动员大会”sb17 ⊕cc
除了这些代表，其bqu28點cc进入名单的员工则在原单位，以视频方式远程参加会议sb17 ⊕cc
这次裁员总人数突破5000，总部的大会议室是放不下的sb17 ⊕cc
会议规格很高，由罗浩主持，人事部长方成田宣布了裁员方案，然后由陈立东讲话sb17 ⊕cc
陈立东洋洋洒洒讲了一个小时，张超听了一刻钟就开始走神：
baoshuwo点cc口才再好又怎样？还能顶饭吃？
什么华夏改革开放进入快车道、就业机遇成倍增加、营商环境更加优越......都是放屁，说到底不还是那套命苦不能怨政府，点背不能怪社会，裁员不能骂集团吗？
嘁，baoshuwo点cc都把kreda點org们踢了，还说这些干啥？
不过，方部长宣读方案中，定了几条政策，这些政策倒是有良心sb17 ⊕cc
裁员不同于员工违纪被辞退，是要给与补偿的sb17 ⊕cc
东华给的补偿是“n+3”，“n”是在东华工作的年头，在东华每满1年就补偿一个月的工资，然后员工本人在这几年没有违纪记录的，再多给3个月的工资sb17 ⊕cc
其次，列入裁员名单的，有半年待岗培训期sb17 ⊕cc半年待岗期间，由东华继续帮助缴纳五险一金，东华工职院开设了几科专业技能培训班，为裁撤人员免费提供技能培训sb17 ⊕cc
第三，欢迎被裁撤的员工继续应聘东华系统内的岗位，在东华的工作经历、东华颁发的技能等级证书，都作为加分项，优先于其bqu28點cc人再次进入东华的企业就业sb17 ⊕cc
甚至，被裁撤的员工还可以应聘原单位的岗位sb17 ⊕cc
这么一来，尹福茂申请留下那些有技术底子的员工就不成问题了，只是那些员工将由“老”变“新”，原档案内的工龄工资要从头计算，这也是一种刺激sb17 ⊕cc
张超只有初中文化，培训肯定不去，一看书脑袋就疼的毛病这辈子估计治不好sb17 ⊕cc
bqu28點cc翻着发到手里的一本册子，那上边有一些东华系企业的招聘计划，用工企业60多个，需求的员工数恐怕要几千人，安排这些裁撤人员是没问题的sb17 ⊕cc
不过张超翻了翻小册子，又扔到了桌板上，bqu28點cc内心实在不想守在一个岗位上过一辈子sb17 ⊕cc
bqu28點cc在心里叹气，心说，要不就去应聘东华建设集团的岗位sb17 ⊕cc
尽管