是抢着干活，没遇到过磨洋工的情况huating8 ◎com
任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量，最后还是负责行政的董学民出了主意：
推行绩效，分而治之huating8 ◎com
几个人一商量，拿出了一个承包性质的改革方案huating8 ◎com
将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配，组建5个班组huating8 ◎com
机关只留下10来个人，负责财务、统计、化验、探矿.
对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简，年轻力壮的都分去了采矿一线huating8 ◎com
然后，主矿留下1组，其他全去西矿huating8 ◎com
西矿的矿场本来就足够大，勘探一番后，选了4个采矿难度最小的矿场huating8 ◎com
5组队伍，每天每组定额6000吨矿石huating8 ◎com
几天后，就有人不干了，累成狗了，坚持不住，要请病假huating8 ◎com
任志刚告诉请假的人员，跟班组里的人说好就行huating8 ◎com然后跟班组负责人说，请假可以，定额不减就行huating8 ◎com
再过两天，班组不干了，纷纷反映，减人不减定额，哪有这么弄的huating8 ◎com
任志刚把几个班组负责人召集到一块，商量对策huating8 ◎com
他先开了口，说道：“要不缺的二十几个人，你们从外边雇人补上huating8 ◎com
不过，公司实行绩效考核，外聘人员的工资得从大伙工资里扣huating8 ◎com”
班组长都纷纷摇头，有人说道：“他们旷工，为啥让大伙亏钱？”
任志刚道：“要不，你们和旷工的人说，谁旷工谁出钱，咱们从外边聘人huating8 ◎com”
又有人反对，说道：“这不就减工资了吗？你们东华可是承诺不减人、不减薪的huating8 ◎com”
任志刚无奈地道：“咱这是民营企业，没有大锅饭可以吃huating8 ◎com
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案，要不我跟大家说道说道？”
几个班组长确实不是太明白，以为还是老一套huating8 ◎com
有人就说：“拿你给大伙讲讲吧huating8 ◎com”
任志刚开始给大家“辅导”：
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂，其实大的线条很简单huating8 ◎com
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的，在完成定额的前提下一吨矿石提两块，多采多得huating8 ◎