现有什么问题，你可以说出来。”既然范华决定来集团上班，那他就会把所有的员工都当他的同事看待。
那个经理听到董事长让他发言，他也就站了起来说道“董事长你好，我是集团总部人事部的副经理，我要提的问题就是我觉得我们集团应该成立一个调查小组，专门用来调查集团的各大小部门和分公司。
王总裁虽然把公司的大问题管理的有条有理，但王总裁必竟也只是一个人，他也会累，他也不可能面面都俱到，由其是一些小问题，他也是不可能管理的过来的，就像刚刚董事长说的那个商场经理的事，这也不是王总裁能管理的到的。
所以我提议成立一个调查小组，每个月都去抽调一下各部门和各分公司，这样也能尽早的发现问题，也能及时的把问题给改正过来，像这样的调查小组在很多的大集团都有的，只是我们集团的还没有成立，我也就觉得我们集团要尽早成立这个调查小组为好。”
这个副经理也是王剑峰从别的大集团给挖角过来的，是一个很正直的人，他以前在那个大集团就是为人太正直了，看到什么集团有什么问题他都要说上一说，也因为这样那个大集团的人大多都不喜欢他，所以他也就让王剑峰给挖了过来了。
范华听到那个副经理的话，也就沉默了一会才开口道“好，你说的对，我们集团是要成立一个这样的调查小组了，那么下面我宣布，我们集团的调查小组现在开始成立了，主管的人就由这位提出意见的副经理暂时担任，如果他有这个能力，那就一直当下去，如果能力不够再换一个。
至于调查小组的成员我也不规定死，每一个月都从总部不同的部门里抽调人员，做为临时的调查小组成员，一个月一换，这个调查小组只对王总裁和我负责，王总裁也有罢免调查小组任何成员的权利。
其余的人不管是谁，都没有任何的权利调动这个调查小组的人，而且这个调查小组除了我和王总裁之外，可以调查虚无集团任何人的权利，而且在有证据的情况下罢免任何副经理以下的权利，经理级以上的人可以上报给王总裁，不用给我上报，我也只是上一个月的班。”
对于这个副经理提的这个提议，范华很赞同，如果成立了这样一个小组，那对所有分公司都有了监督的作用，这样王剑峰的工作量也会少好多，这样他也就不用这么累了，也不会有像今天那个商场经理的情况发生了。
不过范华也不会让这个小组拥有固定的成员，那样的话这些成员的权利就会有点过大了，而每个月都从不同的部门抽调不同的人做临时成员，那是最好的做法，这样每个部门的人都能起到相互监督的作用。
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