，诸如以《1984》、《动物庄园》、《美丽新世界》为代表的这些带着浓重反乌托邦色彩的小说，眼下统统都是禁书……这个应该都是常识吧？”
反乌托邦小说？
众人顿时扭过头来看着杨默，目光有些复杂bqgtu• cc
陈飞宇更是舒了一口气——我是说自己怎么不知道本杰明那头驴子呢，原来是禁书里面的角色啊，难怪呢！
看见所有人都在注视自己，杨默则是很无所谓地耸了耸肩：“这都啥年代了，只要不涉及小黄文和邪理歪说，哪还有真正的禁书？……再说了，麻烦你们搞清楚，咱们都是央企一系的，在央企里，评价一本书只有有用与没有用这两个标准，没有禁书与非禁书的区别！”
这话倒是实话bqgtu• cc
与外界的猜测不太一样的是，这时候的央企虽然张口闭口就是讲“立场”，某些形式主义也浓厚的不像样子，但实际上，所有的管理层都知道，随着改革开放头十年的一波三折，央企作为大儿子，破局创效的任务责无旁贷地压在了自己的身上bqgtu• cc
故此，在很长一段时间里，几乎所有的改革都是以央企为试点，几乎所有的创效尝试，都是以央企为试验田bqgtu• cc
可以说，这时候的大部分央企的环境跟后世的国企截然是两码事，
后者以守成为主，往往宛如一台精密有序运转的庞大机器，要求管理班子按部就班；
而前者则是以破局为主，往往宛如一个表面平静，但底下暗流涌动的深海，要求管理班子能独挑大梁bqgtu• cc
这就造成一个不足为外人道矣，且很有些隐蔽的现象——在这个成功可以纵享荣誉，失败需要承担后果的年代，被压了担子的央企管理层，几乎不约而同地开始“功利”起来bqgtu• cc
在这段时间里，只要你有资历，有支持者，有胆子写军令状，那么“能者上，不能者退”还真不是说说而已——对应的，管理者对于企业内部员工，尤其是核心岗位上的员工，也从来都只以成败论英雄bqgtu• cc
想想看，连公司最要紧的人事任免都遵循这种原则，基本无关紧要的书又算得了什么——现在可不是十年前，虽然宏观环境还在那争论不休，但央企里面的一亩三分地，却早就没有那么上纲上线了bqgtu• cc
………………
被杨默这么一提醒，小胖子张俊这才觉得自己之前有些过于敏感了，当下一脸阿谀地从裤兜里掏出半包皱巴巴的墨菊，然后选出一根稍微没那么变形的无嘴香烟捋了捋，递了过去：“杨默，给我说说那本《血管》究竟讲了些啥呗……这本书虽然早在1970年就写了出来，国内却一直弄不到，想看
点击读下一页,继续阅读 六千来世 作品《1988：重回人间混几年》第二十五章 史上最奇葩相亲会（2）