份问题hbbook○ cc
一个副总，一个销售主管，到底是你将他们吸纳进团队，还是实际上对他们效忠？
这群原本听到高绩效脸都绿了的泄密者，此刻更是肠子都悔青了hbbook○ cc
老实说，他们之所以会泄密，主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人hbbook○ cc
当初招聘他们的时候，是集团的HR招聘的hbbook○ cc
而当时，正是炎黄并购完TOP，卿云风头无二最炙手可热之时，小卿总那次在采访中所说的，炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品，这个理念打动了他们hbbook○ cc
毕竟，他们算是这个领域的销售精英，他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖，所以他们愿意来赌一次命运hbbook○ cc
但是，真正进了公司才发现，公司压根就没有产品hbbook○ cc
他们是销售，销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式hbbook○ cc
公司的业务需要销售，而销售吃饭也是靠着业务hbbook○ cc没有实际业务开展，一个月死拿那点基本工资，虽说饿不死，但他们跳槽过来干啥？
其他部门比如中后台好说，他们这些销售对这次入职是后悔不迭，一个月不到就已经走了原本60人的团队，现在走得只剩48人hbbook○ cc
要不是看在炎黄集团的高福利待遇，可以在这里混这三餐骑驴找马，他们早走了hbbook○ cc
所以，其实卖情报的时候，他们一点儿愧疚都没有hbbook○ cc
因为产品配置单上的价格，实在是太低了hbbook○ cc
就如刚刚那个问每台提多少钱的年轻人一般，在这个行业混了这么久，什么配置是什么成本，其实他们心里门清hbbook○ cc
产品亏本打价格战，是常事，在这个市场上屡见不鲜，而公司为了促进销售，也必定会核定每台的销售提成hbbook○ cc
但通常，不会有多高hbbook○ cc
像卿云这种每台电脑在硬亏损1500元情况下，还给销售每台1500元核定考核利润的，简直闻所未闻hbbook○ cc
一般就是固定个金额，每台50元、100元的提成，顶天了也就是这种情况
而卿云这种实际折算是每台225元的提成，只能说‘小卿总豪气干云，董事长长命百岁’hbbook○ cc
而且，炎黄集团这销售模式，是可以加杠杆的hbbook○ cc
内部杠杆不用说，负的hbbook○ cc
区域负责人吃大份儿肯定跑不了，但他要想平衡内部不造反，肯定还