第61章 譬如朝露
林浅面前放着的,是一份爱达集团组织架构重组方案。
自从厉致诚接手爱达以来,其内部的股权分布、组织架构,在外人看来,大概是混乱的。可林浅心里却门儿清，这男人大刀阔斧,早已令爱达脱胎换骨。现在的爱达,早已不是曾经的爱达。
但她还从来没像此刻一样,从这份方案里，看到厉致诚对未来的清晰布局。
几个月后，他掌控的这一摊子公司，就会整体更名为“新爱达集团”。下设、mind和爱达（姑且称为“老爱达”）四个子机构。目前,前三家他个人绝对控股，只有老爱达占较少的股份。不过林浅估计,在架构调整前，他就会逐步买进股份实现控股。（*）
昨晚，他在酒店向她求婚时，就把这份绝密的方案拿给了她。
“愿意做它的女主人吗？”他问。
……
林浅放下方案，举起手指，看着无名指上的钻戒。
真是，男人把自己的商业帝国，摆在女人面前求婚这种方式，太击中她死穴了好不好！她这小半辈子就在等一个强大的、能折服她的男人。
突然想到一句诗：花开堪折直须折。
以前她从没感觉到，这种情怀，原来这样美好。情深意重，又荡气回肠。
正毫不矜持地浮想联翩着，有人敲门。林浅将那方案放进抽屉，端正坐姿：“进来。”
是她手下的一名骨干，市场策划经验十分丰富的小伙子。他脸色有些凝重地坐下，似乎斟酌了一下才开口：“林总，我个人有些想法想跟您说一下。”
这种语气，一般不是好事。林浅心里咯噔一下，微笑说：“好，你说。”
小伙子是来辞职的。只说有了别的职业发展考虑，所以想离开。不得不说，林浅的心情瞬间跌落，优秀人才的流失，是任何管理者都不想看到的事。但她很清楚，这个职员是个非常成熟的职场人，既然提出辞职，那肯定经过深思熟虑。
她不会为难他，但还是尽量做挽留，想要问他是对公司哪里不满意，试图找到问题，留住他——毕竟最近爱达发展得很好，人员流失率也一直很低。
小伙子对她也服，聊了几句后，坦言：“林总，您别误会，爱达很好，厉总很好，您也对我们很好。我想离开，真的是基于职业发展考虑，去一家更适合我的企业。至于去哪家，现在的确不方便透露，希望您能理解。”
林浅点点头，心里有谱了——小伙子还是跳槽了。
树大招风。一个优秀企业的崛起，必然引来竞争对手对其人才队伍的垂涎。有人才流动也是合理的。
她只能安慰自己：是爱达最近风头太盛了，胜利者也会有胜利者的苦恼啊！如今业务一帆风顺，今后她需要应对的，可能更多也是这样的管理问题吧？
既然对方心意已