了安抚众人的情绪，单秋宇特意在训练开始前抽了点时间说明情况：“相信大家已经注意到了刘雯雯
已经离开了，原因也很简单，她给自己的压力太大，已经接近承受极限。我必须说明一点，她真的非常努力，是个非常优秀的军人，但是远征任务容不得一丝一毫的疏忽大意，更不允许我、你们，或者随便什么人掺杂半点个人情绪。”
停顿片刻，单秋宇又说：“她是第一个，却不是最后一个……开始训练吧。”
凌霄当场就震惊了，一个劲儿斜看欧展鹏：还真让你说中了！
其他人同样震惊，可更让他们忐忑的，是原本只以为表现不好要被淘汰，直到这个时候才知道，表现的好与不好，居然与是否淘汰完全无关！
大家不禁疑惑，判断的标准到底是什么？
军队这个地方，比社会简单得多，经常使用量化管理这种简单粗暴的手段。
被子没叠好，扣一分；扣子没扣好，扣；坚信集合衣冠不整，再扣一分……
训练队从没实施量化管理，不过单秋宇手里显然有一套更加复杂的评价标准，还是非常严格那种。
意识到这一点，所有人凭添了几分紧迫感。
训练如期展开，大家的状态明显受了影响，个别人甚至表现得十分明显，当天中午就被单秋宇叫进办公室。
“完了，天塌了！”凌霄一阵长吁短叹，为那几个同伴的命运忧心不已。
不过等他们出来后才知道，单秋宇只是安慰他们几句，让他们放下心理包袱，别给自己那么多压力。
都是开导人的话，离队什么的，提都没提。
但所有人都知道，他们几个估计要悬。
果然不出所料，接下来的几天陆续有人离队，众人承受的压力更大了，每天都有人精神崩溃，只因为一点鸡毛蒜皮的小事，就不分场合不分地点吵嚷起来，甚至大打出手。
不仅甲组有人离开，乙组和丙组升入甲组的没几个，离队的却有一大群。
他们有的是能力不足，被单秋宇单独谈话劝退；也有的是搞不住压力，主动选择退出；还有几个人离开的原因，竟然是性格不符合任务要求！
这就很离谱了，似乎单秋宇不是挑选执行任务的最佳人选，而是在想方设法，从最合适的那
71不择手段(第2/3页),点击下一页继续阅读。一批人身上挑毛病，直到把他们淘汰为止。
后来才知道，那些吵嘴的、打架的，只有很少一部分是自然出现，绝大多数，都是单秋宇特意安排。
原因很简单，长期的航行，必定承受超强的压力，在地面上尚且如此暴躁，若在远离地球的飞船上突然爆发，还指不定闹出什么妖蛾子。
所以，凡是脾气不好的，无论训练成绩多好都不能留下，统统排除在最终名单之外，只有那些抗压能力强、